（本文转自PlayGM论坛，由poorgod1987 编写并发布，感谢其分享！）
足球经理中的训话系统是一个容易被玩家忽略的方面，但实际上却具有较为重要的作用。能否进行有效的“训话”，具有多方面的意义，如：1. 提升士气，这有助于提升球员的场上表现及场下训练表现；2. 调节球员场上情绪，避免出现“自满”、“沮丧”等负面情绪，这对于球员发挥有直接影响；3. 增进主教练与球员之间的信任，利于球队的团结和稳定，等等。
然而，目前网上仍然没有系统介绍球队训话知识的中文文章（据我所知），因此，笔者将足球经理指南（Guide to Footballmanager: https://www.guidetofm.com）上的相关内容加以汇总、提炼，并重新编排，呈现给各位读者，希望对广大玩家更为全面、深入地了解足球经理这款游戏，能够有所帮助。
（题外话：由于笔者一直玩英文版游戏，不清楚各项具体训话准确的中文翻译，也难以一一查证；另外，有些英文词汇不太容易找到准确的对应含义，如“Encouraginig”和“Inspirational”在指南中是分开的，但在中文中都有“激励”之意，而“Sympathetic”应译为“同情”，但在指南中还表示“Good Luck（好运）等含义”，诸如此类，因此，限于笔者水平有限，仅能尽力还原指南的精神，并将之呈现，有不准确之处，还请见谅。感兴趣的玩家可查找原文进行理解。）
训话概述：
训话从时间节点上分类，可以分为：赛前训话；半场训话；全场训话。从训话对象上，可以分为全队训话和个人训话。从训话内容上划分，主要归纳为如下：
要求类：我希望今天赢下比赛！我希望看到你的出色发挥！不要自满！等等。
批评类：我对你/你们的表现很不满意！我对中场的控制力很不满意。等等。
鼓励类：加油，让我看看你们的本事！为了球迷！这是我们报仇的机会！我相信你能行！等等。
祝愿类：今天一切顺利！好运，我们需要一点儿运气！等等。
同情类：我们今天不太走运！不用太在意结果，我们只是欠缺一点儿运气。等等。
减压类：今天我们只为了享受比赛。只要正常发挥就会有好的结果，你们能做到的！不要紧张/不要有压力。等等。
表扬类：上半场表现不错，继续努力。今天你/你们表现很好。等等。
（训话的详细分类及总结见指南原文，限于篇幅等原因，无法一一翻译。）
训话口气的选择：
训话的口气最好与训话的内容相适应。比如，心平气和的语气对应于减压类的训话；热情洋溢对应激励类的训话，或用以提高士气（如部分情况下的表扬类训话）；不容置疑对应于要求类的训话；态度强硬适用于批评类的训话。
另外，如果你想表现得更为低调，可以采取心平气和的语气。比如，球队取胜但表现只是正常而非出色，此时可以心平气和地表扬。
一般不宜采用一成不变的口吻进行所有的训话，否则久而久之容易造成训话效果的下降。而应根据实际情况，按如前所述的原则合理选择训话的语气。
如何选择训话内容
训话内容的具体选择，需要考虑的因素包括：比赛预期、场上表现、比赛重要性、士气、情绪（即肢体语言的反馈）、过往比赛表现、球员性格、球员反应、主教练队内地位及与球员间的关系等。其中有些因素之间可能存在冲突，因此需要考虑各种因素的综合效果，以得到最佳的判断。下面对各因素进行分别讨论：
比赛预期对训话的影响（主要指赛前训话）：
可将赔率作为主要参照，如果我方明显占据优势，则赛前可以采用要求类训话；如果双方赔率接近，则赛前可以采取鼓励类训话；如果我方明显处于劣势，则赛前可采用祝愿类，甚至减压类训话。
比赛表现对训话的影响（主要指半场/全场训话）：
首先要明确如何评价比赛表现，比赛表现不应用比分或球员评分的绝对值作为参照，而应考察球队实际表现相对于期望值如何，以及球员个人评分相对于全队平均评分的高低。例如，球队平均评分为6.7-7.1，一般可视作正常发挥，但如果该比赛对方赔率明显占优，则可视作发挥出色；而如果该比赛我方赔率明显占优，则应视作未达到预期。又如，我方球员平均评分为6.7-7.1时，某球员评分达到7.6，则可视为表现相对优异。
具体实施方式为：1. 球队表现相对较差，则可采用批评类或要求类训话。2. 球队表现略好于预期，如果是半场训话，可采用鼓励类训话内容；如果是全场训话，则可采用要求类、祝愿类或表扬类训话，但采用的语气应以心平气和为主。3. 如果球队表现相对理想，则可以更多采取表扬类或祝愿类训话。
如果球队表现相对理想但近期状态不稳定，我们也可以采取这样的训话方式，即质问为什么不能场场比赛都这样踢。但是采取这种训话需要更谨慎，而且应首先保证如下两条得到满足：1. 对于表现相对理想的球员，建议采取表扬或祝愿类训话；2. 对于表现相对较差的球员，建议采取批评或要求类训话。
但是要注意的是，如果对于球队或个体球员，在赛前训话中已经采取了减压类训话，则在半场或全场训话中应更为宽容，如：相对理想的表现，应予以表扬或祝愿类训话；而相对较差的表现，则应该继续予以减压类训话。
比赛重要性对训话的影响
面对重要比赛，可以采取不同的训话方式。这里所指的重要比赛，包括：杯赛淘汰赛、与同城死敌/历史宿敌的比赛，以及与主要争冠/保级竞争对手的比赛。
面对重要比赛时，在球队训话中可以强调为球迷而战的重要性；而如果在之前两队交锋中告负，则可以用强调“复仇”的重要性，以激发斗志。
士气对训话的影响
如果球队/球员士气高涨，则可以考虑采用批评类或要求类的训话；如果士气中等，可以在半场训话中采用鼓励类的训话；而如果士气低落，则适宜采用祝愿类、减压类或表扬类的训话。
情绪对训话的影响
情绪表现为肢体语言，包括镇定、职业的、充满斗志、自满、紧张、沮丧、情绪失控（有下黑脚倾向）的，等等（原文为calm, composed, professional, motivated, complacent, nervous, frustrated, aggressive and disenchanted，不知道该如何准确翻译，也不知道对应中文版是如何翻译的，抱歉）。
情绪取决于很多因素，包括年龄、性格、球队状态、比赛重要性、对手实力、比赛进程等，在此不做具体讨论，而仅关注于训话对情绪的调节作用。
在进行球队/球员训话的时候，都应该关注球员的情绪，具体实施方式如下：
对于自满的球员，应该给予批评或要求类的训话，以保证其能够集中注意力；对于紧张的球员，应给予祝愿类、减压类或表扬类的训话；对于沮丧（frustrated）或情绪失控的球员，可以采取“calm down（冷静）”一类的训话（由于此类训话出镜率低，笔者在之前分类时将其归于减压类）；对于垂头丧气（disenchanted，笔者不知道中文翻译应如何与frustrated区分）的球员，可以采取鼓励类的训话。
另外要注意的是，对于充满自信（confident）的球员，如果给与过多表扬的话，有可能会发展成自满，因此可以考虑采用要求类的训话。类似的，如果球队近期表现稳定，已经给与了过多表扬，或者球队在本场比赛中只是发挥略高于预期，则进一步表扬可能会滋生自满情绪，而可以考虑改为要求类的训话。
在进行赛前训话的时候，我们是无法知道球员的情绪的。然而，助理教练的赛前反馈有时候能够反应出球员情绪方面的一些端倪（更衣室-助理教练反馈），如：某名球员表现出“过度自信而无法集中注意力”，说明其具有自满情绪；“无法适应压力”，说明其紧张，等等。另外，我们也可以通过多场比赛的观察，得到球员性格方面的一些信息。比如，我们可能发现某名球员很容易产生自满情绪，我们可以将这些信息记录下来（利用游戏的笔记本功能），而在训话中加以预防。下面我们就来了解一下球员性格对训话方式的影响。
球员性格对训话的影响
如果某名球员具有较高的决心、抗压能力、职业素养以及情绪控制能力，则更容易接受批评类、要求类的训话。相反，如果一名球员的上述属性较低，则应该考虑采用祝愿类、减压类，或表扬类的训话。如果一名球员的情绪控制能力较差，则应该更多采用“calm down（冷静下来）”一类的训话方式。
过往表现对训话的影响
在进行训话时，也应该考察球队/球员在最近一系列比赛中的表现，例如：1. 如果过往表现优秀，则没有必要进行要求类、鼓励类、减压类的训话，而可以告诉球队/球员“继续这种表现”即可；2. 如果过往比赛表现糟糕，则没有必要进行要求类、鼓励类或减压类的训话，而可以告诉球队/球员“我期待你/你们找回状态”。（需要综合考虑士气等各方面因素，如前所述）
球员反馈对训话的影响
统一的球队训话有时候会对个别球员的情绪造成负面影响，这时，可以尝试适用恰当的个人训话加以补救，例如：1. 如果一名球员失去了斗志（motivation）或专注力（focus），可以给与批评类或要求类的训话；2. 如果一名球员产生了紧张情绪，可以给与鼓励、祝愿或减压类的训话；3. 如果一名球员丧失自信，可以给与鼓励、祝愿或表扬类的训话。
Tip 1: 如果主教练的声望不足，没有赢得队员的充分信任，或与队员的关系紧张，则很可能会影响训话效果。但对训话方式的选择并没有影响（仍然可以该说啥说啥）。
其他特殊情况的应对
有些情况下，球员需要主教练的支持和鼓励，宜更多采取鼓励类、祝愿类、减压类或表扬类的训话。这些情况包括：1. 球员刚从长期伤病中恢复；2. 陷入进球荒的前锋； 3. 缺乏经验的年轻球员； 4. 新加盟球员的首秀，等等。
训话效果的评价
除了训话时可以看到球员的即时反应外，也可以通过面板上：战术-分析-球队训话反馈查看更为详细的信息。对于训话的效果如何，我们主要应该关注训话对于球员的斗志、自信心和专注度的影响，这些对于比赛进程有直接的影响。球员是否高兴不是最重要的。但是，如果训话能使球员高兴，是有助于改善主教练与球员之间关系的。
Tip 2： 从训话的角度来看，球队的性格趋于一致，是有好处的，这有利于开展训话，从而对于球队比赛表现及场下和谐度，具有有利影响。这再次表明了，CA不是我们构建球队阵容的唯一标准。
写在最后
以上所介绍的训话方面的知识看似繁杂，实际上确不然。如何对球队/球员进行训话，正如同现实生活中，一个领导如何与下属沟通，或者一名老师如何管理学生，甚至人与人之间的交流，很多道理都是相通的。因此，只要明白了其中的工作原理，也就不至于出太大的差错。通过不断总结经验，就能很快熟悉并乐于使用这套系统。这对于提升球队表现是有一定帮助的。
足球经理是一款内涵及其丰富的游戏，战术只是其中的一个层面。通过对游戏不同层面知识和细节的了解，可以极大提升玩家的游戏乐趣。然而，国内玩家面临的一个难题，在于目前缺乏系统的、可信的中文资料供我们参考。而足球运动又有其复杂性，难以像自然科学一样提炼、简化研究对象，从而对单一变量的影响进行可信的研究。这导致很多玩家虽然花费了不少精力，所获得的各种思考结果、理论模型，事实上并不那么准确，甚至有很多谬误。因此，找到可靠的游戏介绍资料作为学习和研究的基础，就显得尤为重要。目前据笔者所知，较为系统、可信的资料主要有：官方手册（笔者简称“手册”，即游戏首页给出的链接https://community.sigames.com/manual/），以及足球经理指南（笔者简称“指南”，Guide to Footballmanager：https://www.guidetofm.com）。其中，指南的介绍尤为详细，内容涵盖Tactics, Players, Staff, Training, Squad, Match Day等各个方面。本文主要是对指南中Match Day - During the Match – Team Talks – Team Talks (Overview) 部分的提炼和重新编排整理。
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(本文由足球吧编辑)
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